Eğitimin İçeriği

1. İnsan Yönetiminde Temel Kavramlar

• Kurumsallaşma

• Yetkinlik

• Performans

• Potansiyel

• Yetenek

• Kariyer

2. Performans Yönetimi – Performans Değerlendirme nedir?

• Neden performans değerlendirme yapıyoruz?

• Performans Değerlendirme yapabilmek için nelere ihtiyacımız var?

• Performans Değerlendirmenin ilkeleri nelerdir?

4. Performans Değerlendirme Sisteminin Unsurları

• Hedefler

- SMART Hedefler

• Yetkinlikler

- Yetkinlik Yazmak

 - Yetkinlik Seti Yapmak

• Geri Bildirim

- Performans Koçluğu ve Mentorluğu Yapan Yönetici

5. Performans Değerlendirmenin unsurları

• Kurum Stratejisi, Amaç ve Hedefleri

• İş Analizi

• Yetkinlik Seti

• Ölçümleme Boyutu

• Ölçümleme Skalası

• Süreç Takvimi ve Akışı

• Takdir ve Ödüllendirme

6. Performans Değerlendirme Sistemi Kuruyoruz - Uygulama

7. Performans Değerlendirme Sisteminde Yaşanan Sorunlar

Eğitmen

İpek ARAL

İnsan Kaynakları Proje Yönetimi, Mülakat Teknikleri, Sosyal Medya, Eğitim

İlk, orta, lise öğrenimimi T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladı. Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü 1996 yılında bitirdi.

İnsan kaynakları mesleğine 1998 yılında İstanbul’da, OBEY Yönetim Danışmanlık’ta başladı. Birçok işe yerleştirme ve yeniden şirket yapılandırma projelerinde görev aldı.1999 yılında Migros Ticaret A.Ş. ile görev gereği Ankara’ya döndü, İç Anadolu ve Karadeniz Bölgesi Migros ve Şok marketler işe alım ve mağaza açılış süreçlerini yürüttü, insan kaynakları sistemi kurulumu proje ekiplerinde aktif olarak çalıştı.

İstanbul’da profesyonel olarak son görevi aldığı VESBO A.Ş.’de insan kaynakları sistemini sıfırdan kurdu, işletti, geliştirdi, sistemi BT ekibi ile birlikte ‘RUN İK yazılımına aktardı. Şirketin bağlı olduğu Kar Şirketler Topluluğu bünyesindeki bütün şirketlerin işe alım, tarım grubu firmalarının yeniden yapılandırılması süreçlerini yürüttü. Yine topluluk faaliyetleri arasında yer alan Ulusal Havacılık Platformu (UHAP) kuruluş, gelişim ve aktivite -sempozyum ve şenlik- aşamalarında aktif görev aldı.

2009 yılında Türkiye’nin ilk kapsamlı İK bloğu Kaynağım İnsan’ı açtı. Kaynağım İnsan blogu ile 2010 yılı Altın Örümcek Web Ödülleri’nde İK Sitesi kategorisi ‘Halkın Seçimi’ ödülünü alırken, 2010 Blog Ödülleri’nde İş Dünyası blogları kategori 2.liğini kazandı.

2009 yılında serbest insan kaynakları proje danışmanı olarak çalışmaya başladı. 2011 yılında Kaynağım İnsan Danışmanlık şirketini kurdu. Halen kendi şirketinde İK Yönetimi ve sistem kurma proje danışmanlığı ve mesleki eğitmenlik yapmaktadır. PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), SHRM (Society For Human Resources Management) ve AOTS (The Association For Technical Scholarship Japan) üyesidir.

Eğitim Ücreti

PERYÖN Üyesi: 395 TL

Katılımcı: 495 TL

*Eğitim ücretlerine %18 KDV dahildir.

Eğitim Yeri: Next Level Workinton

Eğitim Günü / Saati: 6 – 7 Haziran 2020 / 09:30 – 16:30

Eğitim ücreti ödenecek hesap bilgilerimiz:

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği İç Anadolu Şb.

İşbankası - CEPA Şubesi

IBAN No: TR98 0006 4000 0014 3710 0544 86

(Hesap No./IBAN No. ile Hesap Adının yukarıdaki şekilde birlikte belirtilmesi gerekmektedir. Dekont açıklamasında isim soyad ve eğitim adının belirtilmesine dikkat etmenizi rica ederiz.)