Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

Eğitimin İçeriği

1.İşe Alım ve Mülakat Sürecinde Kilit Kavramlar – Hatırlatma

  • Yetkinlik
  • Performans, Potansiyel Analizi ve Yetenek
  • İletişim

2.Mülakat Nedir?

  • Mülakat İletişimdir.
  • Mülakat Süreninin Başarısı İş İlanında Yatar
  • Mülakat Çeşitleri
  • Fark Yaratan Özgeçmiş

3.Mülakatı Yapan Açısından Mülakata Bakış     

  • Mülakatçının Adaya Karşı Sorumlulukları
  • Mülakatçının Kritik Yetkinlikleri
  • Mülakatçı Aslında Ne Aramalıdır?
  • Mülakat Sürecine Dair Teknik Uyarılar ve Bilgiler
  • Yapın – Yapmayın
  1. Mülakat Adımları
    a.  Hazırlık
    b.  Mülakat Süreci
    – Açılış
    – Beden Dili
  2. 3 N Tekniği İle Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları ve Cevapları
  • 3 N Tekniği İle Soru Çeşitleri ve Yetkinlik Bağlantısı
  • Kilit Soru Kalıbları ve Alternatif Cevapları

– Mesleki Yetkinlik Analiz Soruları

– Durumsal Sorular

– Takip Soruları

– Kişilik Anaizi Soruları

– Duygusal Zeka Analiz Soruları

  • Potansiyeli Yüksek Adaylara Sorulan Sorular

– Yönetici Soruları

– İmkansız – Bilmece Sorular

– Stres Soruları

– Kapanış Soruları

– Yetkinlik Bazlı Mülakat Örnek Soruları

– Adaylara Kanunen Hangi Sorular Sorulabilir / Sorulamaz?

  1. Canlı Mülakat Pratikleri – Görüşme Başladı !
  • Birebir mülakatlar ve değerlendirme

Eğitmen

İpek ARAL

İnsan Kaynakları Proje Yönetimi, Mülakat Teknikleri, Sosyal Medya, Eğitim
İlk, orta, lise öğrenimimi T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladı. Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü 1996 yılında bitirdi.

İnsan kaynakları mesleğine 1998 yılında İstanbul’da, OBEY Yönetim Danışmanlık’ta başladı. Birçok işe yerleştirme ve yeniden şirket yapılandırma projelerinde görev aldı.1999 yılında Migros Ticaret A.Ş. ile görev gereği Ankara’ya döndü, İç Anadolu ve Karadeniz Bölgesi Migros ve Şok marketler işe alım ve mağaza açılış süreçlerini yürüttü, insan kaynakları sistemi kurulumu proje ekiplerinde aktif olarak çalıştı.

İstanbul’da profesyonel olarak son görevi aldığı VESBO A.Ş.’de insan kaynakları sistemini sıfırdan kurdu, işletti, geliştirdi, sistemi BT ekibi ile birlikte ‘RUN İK yazılımına aktardı. Şirketin bağlı olduğu Kar Şirketler Topluluğu bünyesindeki bütün şirketlerin işe alım, tarım grubu firmalarının yeniden yapılandırılması süreçlerini yürüttü.  Yine topluluk faaliyetleri arasında yer alan Ulusal Havacılık Platformu (UHAP) kuruluş, gelişim ve aktivite -sempozyum ve şenlik- aşamalarında aktif görev aldı.

2009 yılında Türkiye’nin ilk kapsamlı İK bloğu Kaynağım İnsan’ı açtı. Kaynağım İnsan blogu ile 2010 yılı Altın Örümcek Web Ödülleri’nde İK Sitesi kategorisi ‘Halkın Seçimi’ ödülünü alırken, 2010 Blog Ödülleri’nde İş Dünyası blogları kategori 2.liğini kazandı.

2009 yılında serbest insan kaynakları proje danışmanı olarak çalışmaya başladı. 2011 yılında Kaynağım İnsan Danışmanlık şirketini kurdu. Halen kendi şirketinde İK Yönetimi ve sistem kurma proje danışmanlığı ve mesleki eğitmenlik yapmaktadır. PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), SHRM (Society For Human Resources Management) ve AOTS (The Association For Technical Scholarship Japan)  üyesidir.

Eğitim Ücreti

PERYÖN Üyesi: 395 TL

Katılımcı: 495 TL

*Eğitim ücretlerine %18 KDV dahildir.

Eğitim Yeri: Next Level Workinton

Eğitim Günü / Saati: 6 – 7 Nisan 2018 / 09:30 – 16:30